COMUNICADO N. 002

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DIRIGIDO AL GREMIO DE LOS PSICOLOGOS EN COLOMBIA
El comité Nacional de LA MARCHA POR LA DIGNIDAD DE LOS PSICÓLOGOS EN COLOMBIA, desea agradecer a los grupos ANTIOQUIA y BOGOTÁ por su paciencia, ejemplo de compromiso y su alta motivación con la que se participó en este ejercicio grupal de sentar nuestra voz de protesta y visibilizar nuestra grave situación laboral, por medio de las marchas de Psicólogos y estudiantes de Psicología, en las ciudades de Bogotá y Medellín, el día 12 de octubre de 2018.
Gracias por creer que mediante la unión, la participación activa, el ejercicio y la exigibilidad de los derechos desde la organización y la gestión gremial, es posible el desarrollo y la construcción colectiva de nuevos y mejores escenarios para los Psicólogos y la Psicología en nuestro País. Gracias, mil gracias por creer que las transformaciones son posibles, por la unión y por su gran ejemplo de coherencia y de espíritu profesional.
De igual manera, el comité informa los resultados de esta la marcha, las correcciones que deben realizarse al documento presentado. Qué va y qué no. El requerimiento de revisar y seleccionar detalladamente las leyes pertinentes al ejercicio de la Psicología y de construir una reglamentación específica por medio de DECRETOS y RESOLUCIONES, para que el ministerio de trabajo pueda cumplir con su función UNICA, de inspección, vigilancia y control de la práctica de la Psicología.
Finalmente, se plantean algunas propuestas que se consideran adecuadas para cumplir con lo solicitado por el ministerio, para que el ejercicio impecable de la Psicología en Colombia se garantice, se cumplan las disposiciones en materia de talento humano y que los Psicólogos puedan ejercer de manera digna la profesión desde sus diferentes especialidades, siendo ejemplo de valores éticos, rigurosidad científica y profesionalismo.
Entrando en materia, el primer punto en el que se nos asesora es que: Si bien es cierto que este ejercicio de marchar es un inicio y es importante, y que se nos atiende dentro del mayor respeto y diligencia, queda en duda el reconocimiento del grupo como representantes de todo el gremio. Se cuestiona sobre el número de participantes y LA POSICIÓN de todos los Psicólogos en Colombia. Resaltando la importancia de unirse y evidenciar las necesidades sentidas, no solo desde EL GREMIO: los profesionales, sino y TAMBIEN desde las instituciones que nos representan, es decir desde EL SINDICATO, COLPSIC y ASCOFAPSI.
El segundo punto es que existen varios temas en los que el ministerio de trabajo NO TIENE AUTORIDAD, INFLUENCIA, NI DECISIÓN, por lo que deben dejarse de lado y que son:
SALARIOS:
El ministerio de trabajo no puede bajo ninguna circunstancia tomar decisiones en este tema. Según la constitución existe en Colombia UN SOLO SALARIO MÍNIMO VIGENTE por lo que NO puede determinarse un salario para profesionales ni mejorase en este sentido la situación del gremio, sin realizar un cambio DE FONDO en nuestra constitución.
LA TABLA COLPSIC:
En el contexto descrito anteriormente, la tabla de honorarios PROPUESTA por El Colegio
colombiano de Psicólogos Colpsic, NO ES LEGAL, y no podríamos exigir su cumplimiento en este
momento ni frente a ninguna empresa o institución.
Por lo que cualquier intento de mejorar los honorarios de los profesionales de la Psicología, teniendo
en CUENTA FORMACIÓN Y EXPERIENCIA, debe ser conciliada y llegando acuerdos con los
empresarios y con el propio estado, desde la MANIFESTACIÓN como lo han hecho otros gremios.
Maestros, Rama judicial, Medicina, Camioneros.
Es decir que solo desde la creación de mesas de concertación y de un PACTO COLECTIVO entre EL
GREMIO: LOS PROFESIONALES, EL SINDICATO, ASCOFAPSI, LOS EMPRESARIOS Y EL ESTADO, por
la exigencia de los derechos laborales propios de la profesión sería posible lograr un
reconocimiento y que los empresarios ACATEN esta TABLA DE COLPSIC. Ya que para el ministerio
LOS DERECHOS SE GANAN.
Sin embargo, QUEDA la pregunta de ¿Cómo tazar el salario mínimo de un profesional de la
Psicología? Y ¿cuál sería la modificación normativa SOLO PARA LOS PSICOLOGOS?
CONTRATACIÓN Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
El ministerio afirma que según la ley, este tipo de contratación es LEGAL y dada la libertad de
empresa del privado, SOLO A TRAVÉS DEL DIALOGO SOCIAL COMO COLECTIVO podríamos lograr
UNA O ALGUNA forma de regulación de la OFERTA Y LA DEMANDA para q EL GREMIO TENGA EL
MÍNIMO DE CONDICIONES, DERECHOS Y GARANTÍAS PARA EL TRABAJO DIGNO, como lo estipula
el código sustantivo de trabajo
Se aclara que el contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no
está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no
haber relación directa entre empleador y trabajador.
En el caso q se suscriba un contrato de prestación de servicios, pero en la realidad se configure en
un contrato laboral, de conformidad con lo anteriormente expuesto, se debe recurrir al Ministerio
de la Protección Social y presentar ante un inspector o policía del trabajo, la reclamación
correspondiente, a fin de que le sean reconocidos los derechos y pagos laborales a que haya lugar.
Por lo que deben buscarse o crearse mecanismos y acuerdos de FORMALIZACIÓN LABORAL en
nuestro campo.
De otra parte, desde el viceministerio de Empleo se precisa que la principal función del ministerio
de trabajo, ES LA VERIFICACIÓN DE LA NORMA y como se señaló antes, este cumple funciones
exclusivamente de inspección, vigilancia y control de la práctica de la Psicología. Es decir, que para
que la policía laboral PUEDA proteger los derechos fundamentales y labores del gremio, SE DEBEN
IDENTIFICAR LAS FALLAS, LOS VACÍOS NORMATIVOS Y LAS TRASGRESIONES EN LA PRESTACIÓN
DEL SERVICIO DESDE LAS DIFERENTES ESPECIALIDADES.
Por estas razones, el ministerio requiere que se realice una revisión detallada de las leyes que rigen
el ejercicio del Psicólogo y de la Psicología en Colombia, y se pase a la construcción de DECRETOS Y
RESOLUCIONES que sean necesarias, para que se cumplan con rigor las leyes que ya existen. Solo
así se podrá garantizar el cumplimiento de la ley, la impecabilidad del ejercicio, sancionar y realizar
un seguimiento de quien cumple, cómo y en qué condiciones, estas reglamentaciones.
Hasta este momento se han revisado y seleccionado las siguientes normas PARA CUMPLIR CON ESTE
REQUISTO:
LEY 1090 /2016 Por la que se reglamenta el ejercicio de la Psicología: ARTÍCULOS 1, 2, 3-4

  • 5, 6, 7, 8,9 y 12.
    LEY 1164 / 2007 – LEY 1438/ 2011 ARTICULOS 96, 97, 98 Y 99. LEYES EN RELACIÓN AL TALENTO
    HUMANO
    LEY 1448 /2011 LEY DE AYUDA HUMANITARIA, ATENCION, ASITENCIA Y REPARACIÓN A VICTIMAS
    LEY 1616 /2013 LEY DE SALUD MENTAL
    RESOLUCIÓN 4848/2018 SALUD MENTAL
    DEL CODIGO SUSTANTIVO
    ARTICULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de
    normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe
    aplicarse en su integridad. Este artículo corresponde al artículo 22 del Decreto 2663 de 1950, su
    numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por
    el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. Revisar
    ARTÍCULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de
    la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
    justas.
    CONSTITUCIÓN NACIONAL.
    ARTÍCULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de
    la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
    justas.
    ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta
    por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
    -Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
    -REMUNERACIÓN MÍNIMA, VITAL Y MÓVIL, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
    -Estabilidad en el empleo;
    -Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
    -Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
    -Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
    fuentes formales de derecho;
    -Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
    La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
    dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
    ARTÍCULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales,
    con las excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás
    medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
    Dada la extensión del tema y la responsabilidad del trabajo solicitado, es importante crear EQUIPOS
    DE TRABAJO que puedan responder desde cada ESPECIALIDAD a este requerimiento. Así, desde la
    experticia y el conocimiento de cada área se podrá evaluar, identificar los conflictos, aclarar y
    subsanar los vacíos, fallas normativas y posibles trasgresiones a nuestro ejercicio. Se ratifica que
    contamos con la asesoría y el apoyo permanente del ministerio para lograr este objetivo y que esta
    revisión y construcción NORMATIVA debe realizarse desde cada ESPECIALIDAD y desde cada ÁREA,
    es decir, desde SALUD, EDUCACIÓN Y TRABAJO.
    Finalmente, el Comité Nacional de la Marcha por la Dignidad de los Psicólogos, INVITA A TODOS
    LOS PROFESIONALES a continuar con este ejercicio GREMIAL de trabajar por el bien común, la
    exigencia de nuestros derechos, la dignificación de nuestro ejercicio y sobre todo por la posibilidad
    de GENERAR UN IMPACTO CONTUNDENTE en la política Pública que nos rige, pero que NO
    GARANTIZA NUESTRO QUEHACER PROFESIONAL.
    Atentamente,
    COMITÉ NACIONAL DE LA MARCHA POR LA DIGNIDAD DE LOS PSICOLOGOS EN COLOMBIA
    PS BEATRIZ ALICIA GIL CORREA.
    COORDINACIÓN DE COMUNICACIONES Y GESTIÓN

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